Ben Bu Oyunu Bozarım

Katılımcıların, bireyler arası etkileşimlerde farkında olmadan oynanan psikolojik oyunları fark etmeleri ve bu oyun döngülerine girmemek ya da çıkmak için içsel duruş ve iletişim becerileri geliştirmeleri amaçlanır. Özellikle iş hayatında yaşanan tekrar eden iletişim kazaları, pasif-agresif tutumlar, üst-alt ilişkilerinde ortaya çıkan gerilimli döngüler ve "neden hep ben?" ile başlayan süzen içsel sorular bu oyunsal yapıların izini taşır. Bu webinarda amaç, bu süreçlerin içyüzünü görür kılmak ve alternatif bir iletişim yolu sunmaktır.

Nelerden Bahsedeceğiz?

Neden Aynı Şeyi Yaşayıp Duruyorum?

Ego Durumları – Kim Konuşuyor?

Ebeveyn, Yetişkin, Çocuk ego durumları  

Her birinin iletideki yansıması

Psikolojik Oyunlar Nedir?

Bilinçdışı tekrarlayan senaryolar

Duygusal kazançlar ve dramatik üçgen: Kurban- Kurtarıcı- Suçlayıcı

Neden Oyuna Gireriz?

Onay ihtiyacı, tanınma arzusu, geçmiş deneyimleri

Oyunların gizli mesajları

Oyunu Bozmak Mümkün mü?

Yetişkin ego durumunda kalmak

Gerçek duygu- gerçek ihtiyaç üzerinden temas kurmak

Yeni Duruş: Artık Oynamıyorum

Bilinçli seçimler

Neler yapmalı oyundan çıkmalı?

Ben bu oyunu bozarım

Geliştiren Yetkinlikler:

• Katılımcılar, bireyler arası ilişkilerde farkında olmadan tekrar eden psikolojik oyunları tanır.

• Ego durumları (Ebeveyn – Yetişkin – Çocuk) üzerinden iletişim tarzlarını analiz etme becerisi kazanır.

• Pasif-agresif iletişim, manipülatif döngüler ve dramatik üçgen gibi yapıları fark eder ve bunlardan çıkış yollarını öğrenir.

• Gerçek duygu ve ihtiyaçlar üzerinden temas kurma, açık ve net iletişim becerileri gelişir.

• Kendi iletişim tercihlerine dair içgörü kazanarak, daha sağlıklı ilişki biçimleri oluşturur.

Webinar Çıktıları ve Katma Değer:

• İş yaşamındaki tekrar eden çatışma ve iletişim kazalarının temel dinamiklerini anlamaya katkı sağlar.

• Ekip içi iletişimde daha açık, sorumluluk alan ve suçlamadan uzak bir atmosfer oluşmasını destekler.

• Üst-alt ilişkisinde sağlıklı sınırların kurulmasına ve kurumsal olgunluğun gelişmesine katkı sunar.

• Kurum içinde psikolojik güvenliği ve duygusal dengeyi güçlendiren iletişim modellerinin yaygınlaşmasına zemin hazırlar.

• Farkındalık temelli liderlik ve iş birliği kültürünü destekleyerek çalışan bağlılığını ve kurum içi huzuru artırır.

Not: Webinar içeriklerinde katılımcı gruba özel revizeler gerçekleştirilebilir.