

Liderin Geri Bildirim Yolculuğu
Bu eğitim tüm seviye liderler için oluşturulabilir.
Eğitim Ortamı
1 Tam Gün
Fiziki veya Online
Eğitim İçeriği
Liderler işler yolunda gitmediğinde ekibine geri bildirimi en doğru, en efektif ve en objektif nasıl verebilir? Verilen geri bildirimin pozitif etki yaratması ve katma değerli iş sonuca yansıması nasıl sağlanabilir?
Karşısındakinin perspektifinden bakarak oluşabilecek duygusal tepkilerin altında yatan sebepleri nasıl anlayabilir? Bu süreçte çift yönlü iletişim kurarak değişimi nasıl yönetebilir?
Geri bildirim konusunu tüm bu soruların cevaplarını süreç içerisinde bulunabilecek bir yolculuk olarak tanımlıyoruz
Modüller:
1. Liderlik İletişimi
Liderlikte iletişimin rolü ve etkisi
Güven temelli iletişim kurma
İletişimde açıklık, tutarlılık ve kararlılık
İletişim tarzının ekip üzerindeki etkileri
2. En Doğru Geri Bildirim
Geri bildirimin zamanlaması ve bağlamı
Davranışa değil kişiliğe odaklanma
Objektif veri ile desteklenen geri bildirim
Zor konuşmaları etkili yürütme teknikleri
3. Empatik Yönetim
Duygusal zekâ ve liderlikte empati
Duyguların tanınması ve regülasyonu
Aktif dinleme becerileri
Geri bildirim verirken empatik yaklaşım
4. Ekip İletişimi ve İş Birliği
Geri bildirimi takım düzeyinde kullanmak
İş birliğini artıran iletişim stratejileri
Takım içi farklılıkları yönetme
Ortak hedeflere hizalanma ve motivasyon sağlama
Geliştirilen Yetkinlikler:
Geri bildirim verme ve alma becerisi
Empatik liderlik ve duygusal zeka farkındalığı
Güven temelli iletişim kurma
Ekip içi iş birliğini artırma ve sinerji yaratma
Zor konuşmaları sağlıklı şekilde yönetme
Yönetsel farkındalık ve içgörü geliştirme
Eğitim Çıktıları ve Katma Değer:
Katılımcılar, geri bildirimin etkili ve sürdürülebilir liderlik için nasıl bir araç olduğunu öğrenir.
Liderler, geri bildirimi kurumsal performans ve gelişim aracı haline getirmeyi başarır.
Empatik iletişim yoluyla ekip bağlılığı ve iş birliği güçlenir.
Geribildirim süreçleri şeffaflık ve güven ortamı oluşturarak dönüşüm yaratır.
Zorlayıcı iletişim durumları yönetilebilir hale gelir; liderler çözüm ve gelişim odaklı tutum geliştirir.
Not: Eğitim içeriklerinde katılımcı gruba özel revizeler gerçekleştirilebilir.